産休・育休計算ツール

出産予定日から産前・産後休業と育児休業の期間を自動計算。多胎妊娠や育休の延長オプションにも対応し、法令に準拠した正確な期間設定をサポートします。

はじめに - 産休・育休制度の概要

このツールでは、出産予定日を入力するだけで、法令に基づいた産前・産後休業期間と育児休業期間を自動で計算します。多胎妊娠の場合の期間延長や、育児休業の各種オプション（標準・延長・柔軟な取得）にも対応しています。

計算結果は、実際の休業申請や職場との調整の際の参考としてご活用ください。なお、具体的な休業の取得については、各企業の規定に従う必要があります。

産前・産後休業は労働基準法で定められた制度で、出産を控えた女性労働者が取得できる休暇です。育児休業は育児・介護休業法に基づく制度で、男女ともに取得することができます。

厚生労働省の調査によると：

育児休業給付金の支給実績（厚生労働省データ）：

労働基準法における規定：

産前休業は請求により取得できる権利であり、義務ではありません。一方、産後休業は母体保護の観点から、原則として就業が禁止されています（労働基準法第65条）。

原則として子1人につき1回ですが、特別な事情がある場合は再取得が可能です。また、令和4年10月からは、子が1歳になるまでの間に2回まで分割して取得することができます。

はい、パートタイム労働者も要件を満たせば取得できます。育児休業は、原則として引き続き雇用された期間が1年以上あり、子の1歳の誕生日以降も雇用が継続することが見込まれる場合に取得できます。