生年と国の退職政策に基づいて退職年齢を予測します。高年齢雇用継続給付金や年金受給資格に関する情報も提供します。
厚生労働省の統計によると、2023年時点で日本の企業の約99%が65歳までの 雇用確保措置を実施しています。また、70歳までの就業機会の確保も 努力義務として法制化されています。
このツールでは、生年をもとに定年退職年齢や年金受給開始年齢を計算し、 高年齢雇用継続給付金などの関連制度についての情報も提供します。
生年と雇用形態を入力して、退職年齢と年金受給開始年齢を計算します。
厚生労働省の2023年「高年齢者の雇用状況」調査によると、 65歳以上の常用労働者数は過去最高の約258万人となっています。 企業の99%以上が65歳までの雇用確保措置を実施しており、 70歳までの就業機会確保に取り組む企業も増加傾向にあります。参考：高年齢者雇用状況報告 →
2025年4月以降、厚生年金の受給開始年齢は段階的に引き上げられ、 1961年4月2日以降生まれの方は65歳以降に設定されます。 また、受給開始時期の選択により、年金額の増減調整も可能です。参考：年金受給開始年齢の引き上げ →
60歳以降の賃金が60歳時点と比べて75%未満に低下した場合、 最大で賃金の15%が給付されます。2023年度の受給者数は 約42万人で、平均支給額は月額約3.2万円となっています。参考：高年齢者雇用対策 →