このツールでは、給与から社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・介護保険料）を自動計算できます。2024年度の最新の保険料率に対応し、手取り額の概算も表示します。
社会保険料は、日本の社会保障制度の根幹をなすものです。主に健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、そして40歳以上65歳未満の方には介護保険料が含まれます。これらの保険料は、病気やケガの医療費、老後の年金、失業時の給付など、私たちの生活を支える重要な財源となっています。
厚生労働省の統計によると、2023年度の社会保障給付費は約130兆円に達し、その財源として社会保険料が重要な役割を果たしています。社会保険料の計算は、給与所得者の手取り額に直接影響を与える重要な要素となっています。
社会保険料は、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料（40歳以上65歳未満）から構成されています。 これらの保険料は、労働者の福祉と生活保障のために重要な役割を果たしています。
※実際の保険料は、加入している健康保険組合や地域によって異なる場合があります。 また、これらの保険料は労使で折半するため、実際の負担額は計算結果の半額となります。
健康保険料率は地域や加入している健康保険組合によって異なります。全国健康保険協会（協会けんぽ）の場合、2024年4月時点での東京都の保険料率は9.81%です。この保険料は労使で折半するため、実際の負担は4.905%となります。
健康保険の加入者数は年々増加傾向にあり、2023年度の協会けんぽの加入者数は約4,000万人に達しています。詳しくはこちら →
厚生年金保険料率は2024年時点で18.3%です。この保険料も労使折半となるため、実際の負担は9.15%です。厚生年金は老後の生活を支える重要な制度で、加入者数は約4,500万人に達しています。
年金制度は少子高齢化の影響を受けており、持続可能な制度設計が課題となっています。厚生労働省の統計によると、2023年度の年金給付総額は約55兆円となっています。詳しくはこちら →
雇用保険料率は事業の種類によって異なり、一般の事業の場合は0.9%（2024年度）です。この保険料は労働者負担分が0.3%、事業主負担分が0.6%となっています。
雇用保険は失業時の給付だけでなく、育児休業給付金や介護休業給付金なども支給しており、2023年度の受給者数は約100万人に達しています。詳しくはこちら →
介護保険料率は2024年度時点で1.64%です。40歳以上65歳未満の方が対象となり、この保険料も労使折半で負担します。介護保険制度は高齢化社会における重要な社会保障制度の一つです。
厚生労働省の統計によると、2023年度の介護保険サービスの利用者数は約500万人で、給付費は約12兆円に達しています。高齢化の進展に伴い、今後も増加が見込まれています。詳しくはこちら →