SPI試験のスコアと時間配分を自動計算する計算機です。非言語分野（数学的能力）・言語分野（語学的能力）の正答率から推定偏差値を算出し、制限時間内の最適なペース配分を表示します。就職活動・転職活動のSPI対策、模擬試験の振り返り、時間管理戦略の立案に最適です。
SPI（Synthetic Personality Inventory）は、 リクルートマネジメントソリューションズが提供する日本で最も広く使用されている適性検査です。 新卒採用・中途採用において、基礎能力と性格・行動特性を測定し、 企業が応募者の適性を客観的に評価するために使用されます。
年間約220万人が受検しており、日本の就職活動において 避けて通れない重要な選考ツールとなっています。 SPIには複数の形式（SPI3、SPI3-U、SPI3-G など）があり、 受検方法もテストセンター、WEBテスティング、ペーパーテストなど多様です。
SPI（Synthetic Personality Inventory）は、 リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、 日本の企業の新卒採用・中途採用で最も広く使用されている適性検査の一つです。
数学的な処理能力、論理的思考力を測定します。
制限時間: 約35分、問題数: 約30-40問（形式により異なる）
語彙力、読解力、文章理解力を測定します。
制限時間: 約30分、問題数: 約30-40問（形式により異なる）
応募者の行動特性、意欲、ストレス耐性などを測定します。
| 偏差値 | 評価 | 企業での扱い |
|---|---|---|
| 60以上 | 優秀 | 上位企業でも十分通過可能 |
| 55-60 | 良好 | 多くの企業で高評価 |
| 50-55 | 平均 | 一般的な合格ライン |
| 45-50 | やや不足 | 要努力、対策が必要 |
| 45未満 | 要努力 | 基礎から対策が必要 |
※企業や職種によって基準は大きく異なります
リクルートマネジメントソリューションズの公表データ（2023年度）によると：
SPIは日本の採用市場において圧倒的なシェアを誇り、 就職活動生の多くが受検を経験しています。
マイナビの「企業新卒採用活動調査」（2024年卒）によると：
適性検査は書類選考通過後、面接前の段階で実施されることが多く、 足切りとして使用する企業も少なくありません。
リクルート就職みらい研究所の調査（2024年卒）によると：
多くの学生が就職活動の早い段階からSPI対策を始めており、 大学3年生の夏から準備を開始する学生も増えています。
文部科学省の調査（令和4年度）によると、 多くの大学がキャリアセンターでSPI対策支援を提供しています：
大学のキャリアセンターでは、無料でSPI対策講座や模擬試験を 提供しているところが多く、積極的に活用することが推奨されます。
厚生労働省の「雇用動向調査」（令和4年度）によると、 中途採用においてもSPIの活用が増加しています：
転職活動においても、SPIなどの適性検査対策が 重要になってきています。
出版科学研究所のデータ（2023年）によると、 SPI対策書籍は就活関連書籍の中で最大のカテゴリーです：
近年は書籍に加えて、スマートフォンアプリやWEB教材での 対策も一般的になっています。
SPIテストセンターは全国約300か所に設置されており、 年間を通じて受検が可能です：
繁忙期（1-3月、10-11月）は予約が取りにくいため、 早めの予約が推奨されます。
コロナ禍以降、自宅で受検できるWEBテスティング形式が急増しています：
WEBテスティングでは、電卓使用可能など テストセンターとは条件が異なるため、 それぞれの形式に応じた対策が必要です。
SPIは日本国内だけでなく、海外でも展開されています：
開始3ヶ月前
基礎力確認、参考書1周目
開始2ヶ月前
問題集2周目、苦手分野の強化
開始1ヶ月前
模擬試験、時間配分の訓練
直前1週間
総復習、頻出問題の確認